Protéger vos salariés et respecter vos obligations
Complémentaire santé obligatoire, prévoyance prévue par la convention collective, épargne retraite : des garanties utiles à vos équipes, encadrées par des règles précises.
Partir de la convention collective
Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés et en financer au moins la moitié. Selon la convention collective, une prévoyance et des garanties minimales peuvent aussi s’imposer, notamment pour les cadres.
Nous vérifions ce que prévoit votre branche, comparons les offres des assureurs, organisons la mise en place auprès des salariés et suivons le contrat dans la durée : entrées, sorties, portabilité et évolutions réglementaires.
Courtier indépendant
Nous sollicitons les assureurs pertinents pour votre activité.
Couverture sur mesure
Des garanties ajustées à votre exposition réelle.
Étude personnalisée
Des besoins analysés et un devis clair.
Gestion des sinistres
Une aide pour déclarer le sinistre et suivre la réponse de l’assureur.
Les points habituellement examinés
Des couvertures modulables, sélectionnées et négociées selon votre exposition réelle aux risques.
- Complémentaire santé collective
- Prévoyance : arrêt de travail, invalidité, décès
- Garanties imposées par la convention collective
- Portabilité des droits après un départ
- Épargne salariale et retraite collective
- Garanties propres aux dirigeants
Chaque garantie s’entend avec ses plafonds, franchises et exclusions : nous les détaillons dans la proposition que nous vous remettons.
Des garanties pensées pour votre réalité
La santé
Un socle obligatoire, des niveaux choisis selon vos équipes.
La prévoyance
Arrêt de travail et décès : souvent exigée par la branche.
L’épargne salariale
Intéressement, plan d’épargne, retraite collective.
Le suivi
Entrées, sorties et portabilité, gérées avec vous.
À chaque étape de l’entreprise
Ce qu’il est utile de réunir
Rien n’est obligatoire pour nous écrire : ces éléments permettent simplement d’aller plus vite et de comparer des garanties comparables. Les couvertures, plafonds et exclusions restent ceux du contrat retenu.
Demander une étude- Convention collective applicable
- Effectif, par catégorie : cadres et non-cadres
- Contrats collectifs en cours
- Budget et priorités de l’entreprise
Une étude pour vos salariés
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